Upskilling e Reskilling

Como você tem se preparado para o fim da sua profissão?

Você já deve ter ouvido falar em upskilling e reskilling, mesmo que não saiba exatamente o que esses termos significam. E este é o momento ideal para falarmos sobre esse assunto. Fim de ano é época de fazer balanço dos últimos 12 meses e traçar metas para os próximos 12. Mas, entre essas metas, você tem considerado as mudanças no mercado de trabalho e a necessidade de investir em seu desenvolvimento e capacitação profissional? Seja para crescer na sua área ou pra fazer uma transição de carreira, com a velocidade com que a tecnologia se desenvolve hoje em dia, mudando completamente as relações de trabalho, nenhum profissional pode se acomodar ou esperar continuar muitos anos na mesma posição sem ser impactado pelas mudanças.

Nesse sentido, dois termos têm ganhado relevância: upskilling e reskilling.

Mas afinal, o que é Upskilling e Reskilling?

Upskilling e reskilling são termos similares. Upskilling, que significa aprender ou ensinar novas competências, se refere à busca por cursos e capacitação que aprofundem e aprimorem seus conhecimentos dentro da sua área de atuação. É um caminho para quem já sentiu mudanças na forma de trabalho e quer se manter atualizado de acordo com as novas demandas do mercado.

Um profissional que trabalha com análise de dados, por exemplo, sempre precisou entender de estatística para conseguir correlacionar as variáveis da análise. Atualmente, entretanto, com o desenvolvimento de sistemas de inteligência, é preciso entender um pouco de programação e manter-se atualizado com as inovações tecnológicas para não ficar completamente desatualizado e lento diante da capacidade e velocidade de entrega de outros profissionais (você pode ler mais sobre BI, por exemplo, neste artigo).

Upskilling vs Reskilling

Mas upskilling é diferente de reskilling. Reskilling – ou requalificação – se aplica a pessoas que precisam buscar novas qualificação profissional porque a posição que ocupavam foi extinta pelo desenvolvimento de novas tecnologias ou por inovações. Imaginem que muitos aplicativos fazem, atualmente, o trabalho que antes ficava nas mãos de muitas secretárias, por exemplo. Isso sem falar no cobrador de ônibus, que praticamente desapareceu, ou nas empresas que faziam as antigas listas telefônicas (Wikipedia está aí para lembrar quem já esqueceu ou para quem não é dessa época!).

Reskilling, portanto, se refere a treinamentos que procuram ampliar a capacidade, o nível de conhecimento e a atuação dos profissionais. São aqueles cursos indicados para quem precisa atuar em uma área diferente, ou mesmo fazer uma transição de carreira forçada pela mudança no mercado.

Tanto o termo upskilling quanto reskilling ganharam popularidade em 2021 por conta das mudanças que a quarta revolução industrial e a pandemia causaram no mercado. Desenvolvimento tecnológico, incentivo à inovação e as novas necessidades surgidas com a pandemia mudaram a forma de trabalhar em praticamente todas as profissões. O resultado é que profissionais e empresas precisam ficar atentos a essas novas necessidades e abertos às adaptações. Mas como fazer isso?

Gestão de RH

O gestor de RH que precisa preparar sua companhia para o futuro tem que se atentar a alguns fatores. O primeiro deles parece óbvio:  acompanhar de perto as inovações e mudanças no mercado e entender como essas mudanças impactam diretamente a companhia em que trabalham.

Outro fator importante é conhecer profundamente  a força de trabalho. Saber quem são os colaboradores atuais, suas competências, formações e perspectivas para o futuro.

O terceiro passo é cruzar essas duas informações para entender até que ponto sua empresa está preparada para as mudanças e quais cursos ou ações precisam ser feitos para que o time esteja treinado e preparado para o futuro.

Colaborador

Mas capacitação é uma via de mão dupla. Não adianta a empresa se preparar se o colaborador não quiser mudar (da mesma forma como não faz sentindo ter um colaborador proativo em uma empresa estagnada, é bom dizer). Por isso, algumas dicas de ouro que valem para qualquer profissional, em todas as áreas de atuação, são:

• Mantenha-se informado sobre as novidades na sua área;
• Procure entender como essas novidades impactam o seu dia a dia;
• Pergunte-se constantemente: o que é feito hoje que poderia ser feito diferente por conta da tecnologia ou de alguma nova solução? E se isso passar a ser feito de forma diferente a partir de amanhã, como fica o meu trabalho?
• Meu trabalho pode ser substituído por uma máquina? (há quem diga que todos podem!) E caso seja, o que eu posso fazer?
• Existem outras áreas nas quais tenho interesse em trabalhar? Como me capacitar para isso?
• O que, dentro da minha área, eu conheço pouco, mas poderia me aprofundar mais?

Essas perguntas podem dar pistas de mudanças ou de estilos de cursos para buscar em um movimento de readequação de carreira.

Estar atento e antecipar-se às mudanças, na medida do possível, são fatores primordiais tanto para empresas quanto para profissionais.